La contre-visite pour contrôler l’absentéisme des employés

Parfois, les employeurs ont besoin de contrôler les absences répétitives pour cause maladive de ses salariés. Ils veulent avoir le cœur net sur son rétablissement avant de se remettre au travail, car parfois, un congé maladie est un peu long et répétitif. Cela affecte le budget de l’entreprise.  C’est pourquoi la contre-visite est adoptée. Il s’agit d’une méthode favorable et pertinente pour maitriser l’absentéisme maladif des employés que beaucoup ne connaissent pas encore.  Pour vous aider à mieux le comprendre, voici ce qu’il faut savoir.

Qu’est-ce qu’une contre-visite médicale ?

Dans le but de limiter les absences abusives cause maladies de ses employés, la contre-visite permet de suivre de près son état, par une personne qualifiée, un médecin. Il y a donc une autre consultation médicale par un médecin qualifié de l’entreprise. C’est un droit, que de nombreux employeurs ne connaissent pas encore et pourtant, cette méthode semble être l’unique être efficace pour contrôler l’absence abusive.  À ce sujet, il faut aussi être claire sur l’objectif de cet acte de contre visite médicale : il n’est pas fait pour instaurer le doute entre médecins traitants et le médecin de l’entreprise. C’est plutôt une vérification, si l’employé a repris de sa maladie et est capable de se remettre au travail.

C’est un droit légalement approuvé en faveur des employeurs qui mérite d’être souligné et qui date de 1978. Car de nombreux salariés ne montrent pas trop enthousiasme à l’idée de se faire ausculter par un médecin qu’ils ne connaissent pas.  Ils sont habitués à leur médecin familial. 

Les avantages de contre visite médicale ?

Effectuer par un médecin qualifié, celui-ci est également tenu par la loi sur le secret médical.  Il n’a pas le droit de divulguer les détails ou les moindres informations sur l’état de ses patients. Son rôle est juste de réaliser un diagnostic médical et de valider ou non la continuité de l’absence. La contre-visite assure donc un résultat de diagnostic plus précis et sûr. 

Sur ce, il faut dire que cette méthode n’est pas faite pour douter la capacité ou l’honnêteté du médecin traitant qui a autorisé l’absence, mais plutôt, d’évaluer une possibilité de rétablissement avant la date échéant du congé. Même s’il existe des salariés démotivés qui peuvent également inventer n’importe quoi pour rester chez lui, le contre visiter minimise ce fait qu’on connait déjà tous.

Même si engager un médecin de contre-visite est une dépense pour une entreprise, on connait déjà que l’absentéisme des employés, quel que soit sa cause est plus que déficitaire pour l’entreprise. La contre-visite apporte donc une solution plus pertinente que les autres,  pour le limiter.

Et pour finir, il est aussi un moyen pour restaurer la confiance entre employé et employeur qui doutent souvent de l’intégrité de ses salariés. Du moins, cela lui permet de distinguer et reconnaitre l’honnêteté de ceux qui sont encore motivés ou pas à leur poste. L’employé pourra également se reposer tranquille en cas de repos maladie sans se stresser sur le doute de son subordonné.

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